七方猎头部经过多年的专业服务经验，通过严格的过程控制，达到最终客户的质量目标。业务流程分为三个阶段：准备阶段、寻访阶段、推荐阶段。完整的业务流程期限一般不超过3个月。
服务原则
诚信原则
以事实为立业之本，不包装企业和候选人，不隐瞒任何可能影响另一方做出决定的、关于委托人或候选人的信息。保证一年内不在客户企业内搜寻人选；绝不重挖我们推荐成功的人选。
机密性原则
绝对保证客户企业的所有机密，保障被推荐人的职业安全。
可靠性原则
不接没有把握的职位。不接管理混乱，并不愿改善之企业的猎头项目。
适合性原则
在猎头合同签定之后，我们将深入彻底、全面地了解用人单位的企业文化、发展战略、资质信誉、薪酬体系、运营机制、经营状况、行业地位等，以使候选人的推荐更有针对性。
因此我们推荐的人选不一定是最优秀的，但一定是最适合的。
服务保证原则
推荐成功之后，继续跟踪服务，促进被推荐人和用人单位的文化融合，使所推荐人才工作稳定且发挥最大效益。对于在试用期中离开的候选人，我们将负责免费予以替换。
合法性原则
不合法的单不接。不接价值取向不道德之企业的猎头项目。
我们的优势
丰富的人才储备
依托于我们线上线下的丰富渠道资源，我们建立了庞大的高级人才库，从总裁、总经理至人事、财务、市场、销售、技术、生产等总监、部门经理等各职位，涉及IT、投资、消费品、房地产等多行业领域。
良好的行业信誉
我们坚守保证人才信息和职业秘密的承诺，提供职业发展指导和待遇优厚的发展机会，在高级职业经理层树立了良好的口碑和声誉，因此越来越多的职业经理与我们保持良好的接触和联系，并将我们的职业建议和职位推荐作为首要考虑的选择方案。
高效的猎头渠道
我们拥有相当数量的兼职猎手和信息采集顾问，分布在不同的行业和区域，能够迅速准确地提供给我们客户所需的人才和信息。
资深的顾问团队
我们的猎头顾问出自经验丰富的人事总监，在业内享有广泛盛誉，具有极强的信息挖掘能力、甄选判别和人事调查能力。
此外，我们还聘请了与其从事行业相关的高级专家或专业从事人才测评研究的学者作为我们的人才甄选顾问，他们均来自跨国公司、著名院校、人力资源管理研究机构，他们可为特殊、高级人才的甄选提供专业支持，有效确保人选的准确性和适合性。
